Chcem viac zarábať. čo treba preto urobiť? Nájsť si ešte jednu prácu? Áno aj to je riešenie. Alebo si nájsť lepšie platenú prácu. Alebo "jednoducho" požiadať o zvýšenie platu v aktuálnom zamestnaní. Je to ťažké, pretože sa to nedá len tak, dnes sa rozhodnem a od zajtra chcem viac. Bolo by to síce fajn, ale nefunguje to tak.
Čítala som článok, kde sa zamestnanci personálky k tejto téme vyjadrujú. Určite súhlasím s ich názorom, že pred nadriadeným, či pred majiteľom, nikdy neobstoja osobné problémy zamestnanca. Veď zamestnávateľ má dosť vlastných problémov, ktoré musí riešiť, a nepotrebuje vedieť aj tie, ktoré trápia jeho zamestnancov. teda ak má záujem, je to veľmi dobrý šéf, ale v dnešnej uponáhľanej dobe nemám čas na svoje starosti a nie ešte na starosti druhých. Takže to by som nadriadeným nezazlievala.
Každopádne, čo zamestnávateľ chce "vidieť" ako nejaký dôkaz, že by malo zmysel zvýšiť zamestnancovi plat a s tým navýšiť aj svoje výdavky, okrem platu aj odvody s nám spojené, je akási história zamestnanca v jeho firme. Tak ako na začiatku zamestnania je pohovor, kde sa človek musí vedieť predať, a zamestnávateľ mu dá možnosť. Taktiež je táto schopnosť sa predať nutná aj pri myšlienke a požiadavke na zvýšenie príjmu.
Mnoho ľudí sa ale predať nevie. Nepozná svoju cenu a cenu svojej práce. Hlavne pri mladých ľuďoch dochádza k extrému, buď sa preceňujú alebo sa podceňujú. Na jednej strane nemôžu v prvom zamestnaní vedieť ako to v práci funguje a čo to obnáša, a na druhej strane ani aká to bude práca, koľko úsilia to bude stáť a aký bude z nej efekt a hlavne feedback.
Čo bolo pre mňa nové, alebo skôr nad čím som sa zamyslela bolo, že je lepšie sa k šéfovi, resp. k nadriadenému zahlásiť aspoň deň alebo dva vopred s oznámením, že s ním chcem prebrať zvýšenie svojho platu. Je pravda, že každý kto chce požiadať o vyšší plat nad tým uvažuje už dlhšie a po dôkladnom zvážení pre a proti sa odhodlá ísť za nadriadeným. Pretože aj nadriadený potrebuje čas na premyslenie. Tento fakt som si neuvedomila. Každopádne v prvom zamestnaní som nedala šéfovi čas na premyslenie :) ale aj tak mi plat zvýšil a v druhom prípade prišiel s touto myšlienkou šéf sám.
Ako si všetko premyslieť a pripraviť je veľmi náročné a človek sa musí postaviť tomu priamo, lebo ide predsa o jeho príjem, ktorý závisí len a len od jeho úsilia. Každopádne je nutné toto všetko prehodnotiť a či vôbec má význam do toho ísť, aby zase človek, ktorý nemá za sebou toľko skúseností neostal úplne bez práce.
V prípade záujmu: Ako požiadať o vyšší plat
Čítala som článok, kde sa zamestnanci personálky k tejto téme vyjadrujú. Určite súhlasím s ich názorom, že pred nadriadeným, či pred majiteľom, nikdy neobstoja osobné problémy zamestnanca. Veď zamestnávateľ má dosť vlastných problémov, ktoré musí riešiť, a nepotrebuje vedieť aj tie, ktoré trápia jeho zamestnancov. teda ak má záujem, je to veľmi dobrý šéf, ale v dnešnej uponáhľanej dobe nemám čas na svoje starosti a nie ešte na starosti druhých. Takže to by som nadriadeným nezazlievala.
Každopádne, čo zamestnávateľ chce "vidieť" ako nejaký dôkaz, že by malo zmysel zvýšiť zamestnancovi plat a s tým navýšiť aj svoje výdavky, okrem platu aj odvody s nám spojené, je akási história zamestnanca v jeho firme. Tak ako na začiatku zamestnania je pohovor, kde sa človek musí vedieť predať, a zamestnávateľ mu dá možnosť. Taktiež je táto schopnosť sa predať nutná aj pri myšlienke a požiadavke na zvýšenie príjmu.
Mnoho ľudí sa ale predať nevie. Nepozná svoju cenu a cenu svojej práce. Hlavne pri mladých ľuďoch dochádza k extrému, buď sa preceňujú alebo sa podceňujú. Na jednej strane nemôžu v prvom zamestnaní vedieť ako to v práci funguje a čo to obnáša, a na druhej strane ani aká to bude práca, koľko úsilia to bude stáť a aký bude z nej efekt a hlavne feedback.
Čo bolo pre mňa nové, alebo skôr nad čím som sa zamyslela bolo, že je lepšie sa k šéfovi, resp. k nadriadenému zahlásiť aspoň deň alebo dva vopred s oznámením, že s ním chcem prebrať zvýšenie svojho platu. Je pravda, že každý kto chce požiadať o vyšší plat nad tým uvažuje už dlhšie a po dôkladnom zvážení pre a proti sa odhodlá ísť za nadriadeným. Pretože aj nadriadený potrebuje čas na premyslenie. Tento fakt som si neuvedomila. Každopádne v prvom zamestnaní som nedala šéfovi čas na premyslenie :) ale aj tak mi plat zvýšil a v druhom prípade prišiel s touto myšlienkou šéf sám.
Ako si všetko premyslieť a pripraviť je veľmi náročné a človek sa musí postaviť tomu priamo, lebo ide predsa o jeho príjem, ktorý závisí len a len od jeho úsilia. Každopádne je nutné toto všetko prehodnotiť a či vôbec má význam do toho ísť, aby zase človek, ktorý nemá za sebou toľko skúseností neostal úplne bez práce.
V prípade záujmu: Ako požiadať o vyšší plat
Komentáre