Simona

Každý z nás to určite pozná. Hľadáte si prácu, a keď náhodou nájdete zaujímavú pozíciu, prídete na pohovor a zamestnávateľ, teda budúci možno zamestnávateľ, Vám oznámi základné informácie, resp. najprv začne otázkami.  Ako si predstavujete výšku Vášho príjmu? Ste ochotná pracovať aj nadčas? Ste mladá, kedy sa plánujete vydať, mať deti? Táto otázka ma vždy vie nahnevať a uraziť. Veď predsa je to logické, že každá žena sa skôr či neskôr vydá a bude mať aj deti. Sama som sa neraz s touto nepríjemnou otázkou stretla.

No podľa môjho názoru je ešte jedna nepríjemnejšia otázka. Málokto si ale uvedomuje, ako nepríjemne ho môže zasiahnuť. A to tá: Ste ochotná/ý pracovať na dohodu? Táto možnosť je u mňa neprijateľná. Keď si hľadám zamestnanie, tak na trvalý pracovný pomer. "Okrem pracovného pomeru je možné podľa Zákonníka práce vykonávať prácu i na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Rozoznávame pritom dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov." (Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru).

Najčastejším typom, ktorý zamestnávatelia podpisujú so svojími zamestnancami sú dohody o pracovnej činnosti, kde je limit pracovného času stanovený na 10 hodín týždenne. Mnoho ľudí si vôbec neuvedomuje aký dopad má na jeho budúcnosť a vlastne aj súčasnosť. Práca na "dohodu" neznamená pre zamestnanca stabilné zamestnanie, práve naopak, musí byť vedený na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie, prípadne bude dobrovoľne nezamestnaným, alebo v tom lepšom prípade je SZČO (živnostník). Tento typ "pracovnej zmluvy" je veľmi nevýhodným pre zamestnanca, pretože sa mu nerátajú odpracované roky do dôchodku, keď odpracuje dva roky a stratil by prácu, nemá nárok na tzv. podporu, teda dávku v nezamestnanosti, pretože nie sú za neho platené odvody. Nemá nárok na dovolenku, ani na príplatok na stravné, keďže nie je zamestnancom v pravom slova zmysle.

Stále uvažujem nad tým, že napriek všetkým tým nevýhodám, málokto sa bráni uzatvoriť zo zamestnávateľom "dohodu". Áno určite mi budú viacerí oponovať, že keď niekto súrne potrebuje prácu a zároveň peniaze nezamýšľa sa nad tým, ale neverím, že sú na to všetci rovnako. Súhlasím, že nejaké to percento ľudí, nemá na výber, ale zvyšné percentá, si neuvedomujú o čo vlastne ide, a šikovný zamestnávateľ to veľmi rád využije. Môj názor je, že mnoho ľudí na Slovensku má veľmi nízke právne "vedomie", ľudia ani len nepoznajú svoje práva, a už vôbec nevedia ako sa môžu brániť.

Čo dodať na záver? Asi len praktickú radu: "Zamestnávateľ je povinný prihlásiť do Sociálnej poisťovne každého zamestnanca, ktorý bude vykonávať prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, a to na účely úrazového poistenia, garančného poistenia a na účely podľa zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní, pred vznikom pracovnoprávneho vzťahu, najneskôr pred začatím výkonu práce a odhlásiť tohto zamestnanca z registra najneskôr v deň nasledujúci po skončení pracovného pomeru." (Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru).